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보고서에 따르면 직업을 선택할 때 근무여건을 주요 고려사항으로 여기는 취업자 비중이 계속 증가했다. 근무여건을 중요시하는 취업자는 지난해 31.5%로 5년 전(22.4%)보다 9.1%p 증가했다. 반면 임금 수준을 주요하게 여기는 비중은 같은 기간 26.5%에서 26.8%로 소폭 늘어나는 데 그쳤다. 

한국은행이 산출한 근무여건 지수가 가장 높은 직업은 ▲법률 및 감사 사무 종사자 ▲상품 기획·홍보 및 조사 전문가 ▲기타 전문 서비스 관리자 ▲법률전문가 ▲디자이너 등으로 나타났다. 육체적 활동이 적고 유연근무·재택근무 등을 활용할 가능성이 높은 직업에 해당한다. 또 전문성을 바탕으로 개인의 업무 역량을 발전시킬 수 있는 특징을 보였다. 반면 근무여건 지수가 낮은 직업은 ▲건설 및 광업 단순 종사자 ▲기계장비 설치 및 정비원 등 육체 활동이 수반되고 단순 반복 위주의 강도 높은 업무가 많은 특징을 보였다. 

여성, 저연령, 고학력 근로자가 근무여건이 양호한 일자리에 많이 종사하는 것으로 조사됐다. 여성의 경우 육체적 활동이 수반되는 일보다 유연한 근무 형태가 가능한 일자리를 더 선호했다. 또 고학력 근로자들은 인지적 일자리, 개인 발전 가능성이 큰 전문직 일자리에 더 많이 근무하기 때문으로 평가됐다. 

반면 고령층은 낮은 교육 수준 등으로 취업 경쟁에서 밀리며 근무여건이 양호한 일자리에 종사하는 비중이 작았다. 

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한은은 직업 만족도와 관련해서도 임금뿐 아니라 근무여건도 중요하게 고려되고 있다고 분석했다. 직업 만족도가 높다고 응답할 확률은 근무여건 지수가 가장 높은 그룹이 가장 낮은 그룹에 비해 14.9%포인트 높았다. 특히 여성, 고연령, 고학력 근로자가 남성, 저연령, 저학력 근로자보다 근무여건에 따른 직업 만족도가 상대적으로 높았다. 

수도권에 근무하는 경우 자발적 근무 가능성이 지방보다 더 높은 것으로 나타났다. 한은은 수도권이 제공하는 지역 인프라 등이 일자리 선택에 긍정적 영향을 미친 것으로 해석했다. 

한은은 근무여건의 화폐적 가치를 반영해 소득 불평등을 새롭게 측정했다. 측정 결과 상위 20%의 소득을 하위 20%의 소득으로 나눈 값인 소득 5분위 배율이 4.0에서 4.2로 증가했다. 이는 고소득 근로자들이 근무여건이 양호한 일자리에 종사하는 비중이 높은 데 주로 기인했다.

하지만 성별 간 임금격차는 줄어든 모습을 보였다. 남성 대비 여성의 상대임금은 70.5%에서 73.6%로 상승했다. 이는 여성들이 근무여건이 양호한 일자리에 더 많이 종사할 뿐만 아니라, 근무여건에 더 많은 가치를 부여하기 때문으로 평가됐다.

한은은 앞으로 저출산, 고령화로 경제활동인구가 줄어들 것으로 전망되는 가운데, 직업을 선택 시 근무여건이 더욱 중요해질 것으로 내다봤다. 아울러 여성, 고령층의 근무여건에 대한 높은 선호를 고려하면 근무여건이 낮은 일자리의 인력난은 더욱 심화할 가능성이 크다고 예상됐다.